公司口头调岗变相辞退该咋办

结论：
公司口头调岗变相辞退，劳动者可拒绝调岗、收集证据，还可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容需采用书面形式，所以公司口头调岗不具有法律效力，劳动者有权拒绝不合理调岗要求。劳动者收集与公司沟通聊天记录、工作安排调整邮件、同事证人证言等证据，能证明公司变相辞退行为。若公司以不服从调岗解除劳动合同，这属于违法解除。劳动者可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也能直接申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者面对公司口头调岗变相辞退，应积极维护自身权益。

拒绝不合理调岗要求，口头调岗不具法律效力，调岗需双方协商一致并书面确定。

收集证据很关键，保留与公司沟通的聊天记录、工作安排调整邮件、同事证人证言等，以此证明公司变相辞退行为。

若公司以不服从调岗解除劳动合同，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
2.直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司口头调岗不具备法律效力，调岗应遵循协商一致且书面化的原则，劳动者有权拒绝不合理调岗。
（2）劳动者要积极收集证据，聊天记录、邮件及同事证言等都可证明公司变相辞退的行为，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若公司以不服从调岗解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有别，收集证据时需注意其真实性和关联性。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）拒绝不合理调岗：口头调岗没有法律效力，调岗要双方商量好且用书面形式确定，劳动者要明确拒绝公司不合理调岗。
（二）收集证据：把和公司沟通的聊天记录、工作安排调整邮件、同事证人证言等收集起来，证明公司变相辞退。
（三）投诉：公司以不服从调岗解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
（四）申请仲裁：直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（五）起诉：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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遇到公司口头调岗变相辞退，劳动者可这样做：
一是拒绝不合理调岗，口头调岗不算数，调岗得双方商量好并书面确认。
二是收集证据，像聊天记录、邮件、同事证言等，证明公司变相辞退。
三是若公司以不服从调岗解除合同，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁要赔偿金，对仲裁结果不满还能起诉。