煤矿拖欠两个月工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者与煤矿协商解决工资拖欠问题，这是较为温和的方式，保留聊天记录、通话录音等证据可在后续维权中证明双方就工资事宜进行过沟通及煤矿的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径，劳动监察部门有权力责令煤矿限期支付工资，若逾期不支付，加付赔偿金的规定能保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律手段，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料，仲裁能相对快速地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的司法保障，能通过法院的审判获得公正裁决。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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劳动者遇煤矿拖欠两个月工资，可多途径维权。

劳动者应先与煤矿协商并保留证据，这是成本较低且相对友好的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令煤矿限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，这种方式能借助行政力量施压。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施与建议：一是协商时要冷静理智，保留有力证据。二是投诉时按劳动监察部门要求提供完整信息。三是申请仲裁和起诉前，确保材料准备齐全，可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
煤矿拖欠两个月工资，劳动者可通过与煤矿协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。煤矿拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。协商是解决问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权力责令煤矿限期支付工资，若逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时间内提出申请并准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果劳动者在遭遇工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与煤矿协商：劳动者主动与煤矿沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的解决方式，成本低且能较快尝试解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令煤矿限期支付工资，若逾期不支付，煤矿需加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与煤矿协商：煤矿拖欠工资时，可先与煤矿沟通，要求支付工资，协商中注意留存聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉。劳动监察部门会责令煤矿限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.申请仲裁：还可向仲裁委申请仲裁，需在权利受侵害一年内提出，备好仲裁申请书、身份信息和证据材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。