老板欠工资不到一万不给怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，向老板明确支付工资的法定责任，要求限期支付，这既能维护自身权益，也给老板一个主动解决问题的机会。
（2）若协商不成，收集劳动关系及欠薪证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明双方的劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查并责令支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（4）申请调解，达成调解协议后老板不履行可申请仲裁；也可直接申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。
（5）对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时要态度坚定，说明支付工资是其应尽的法律责任，确定支付的期限。
（二）若协商失败，积极收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其力量监督用人单位支付工资。
（四）可向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议就申请仲裁。
（五）也能直接申请仲裁，这是处理劳动争议的必要程序。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和老板沟通，表明支付工资是他的法定义务，要求他在一定期限内结清工资。
2.如果协商不成，收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
3.可以向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位并责令其支付工资。
4.也能向调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。
5.还能直接申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
老板欠薪不到一万，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是法定义务。当老板欠薪时，首先可与老板协商，明确其法定义务并要求限期支付。若协商不成，劳动者收集如劳动合同、工资条等相关证据很重要，这些是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量监督用人单位支付工资；向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议老板不履行，可进一步申请仲裁；而仲裁是处理劳动争议的必经程序。若对仲裁裁决不服，在符合规定情况下可向法院提起诉讼。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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老板欠薪不到一万，可采取多种途径解决。可先尝试协商，再依据情况收集证据后投诉、调解、仲裁或诉讼。
1.协商解决是首要选择，明确告知老板支付工资是法定义务，要求限期支付，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，需收集存在劳动关系及欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
4.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
5.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
6.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。