怎样认定为工伤,需要哪些证据

认定工伤需符合一定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形，一般可认定为工伤。
认定工伤所需证据包括劳动合同，能证明劳动关系；医疗诊断证明或职业病诊断证明书，用以证明受伤情况；事故现场的证人证言、监控录像、工作证、考勤记录等。若涉及上下班途中的工伤认定，还需提供路线证明、交通事故责任认定书等，以证明是在合理时间、合理路线上受到非本人主要责任的交通事故伤害。总之，需全面收集各类证据，以有力支持工伤认定申请。
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关于怎样认定为工伤,需要哪些证据的问题,根据相关政策法规分析如下：
认定工伤需符合以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂车间正常作业时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班前清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在执行安保任务时被打伤。
4. 患职业病。如从事煤矿开采工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。像出差途中因工作遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如正常步行下班被闯红灯车辆撞伤且本人无主要责任。
所需证据一般包括：
1. 劳动合同，证明劳动关系。
2. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证明受伤情况。
3. 事故现场的证人证言，能佐证事故发生过程。
4. 考勤记录，证明工作时间。
5. 相关监控视频，如有记录事故发生的监控。
6. 工伤认定申请表，按要求填写并提交。
7. 其他能证明与工作相关及受伤情况的材料，如工作安排记录、受伤时的照片等。
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认定工伤需符合工作时间、工作场所因工作原因等条件。
工作时间包括正常上班时间及加班等合理延伸时间。工作场所涵盖单位固定场所及因工作需前往的其他地点。工作原因是关键，比如因履行工作职责受到暴力伤害等。
认定工伤所需证据通常有：劳动合同，证明劳动关系；医疗诊断证明，确定受伤情况；事故现场的证人证言、监控视频、工作安排记录等，能佐证事故发生与工作相关。
此外，若涉及职业病，还需职业病诊断证明书等相关材料。
职工或其近亲属应及时收集整理证据，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益，确保工伤能得到准确认定和合理赔付。
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认定工伤需符合一定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是较为常见的工伤情形。比如，某工厂工人在正常上班时段，于车间操作机器时，被机器意外夹伤手指，这种情况就很可能被认定为工伤。
职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也算工伤。像一位写字楼职员下班后，在整理办公区域文件时不慎摔倒受伤，就符合此类情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可认定为工伤。比如消防员在扑救火灾时受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可能被认定为工伤。例如安保人员在工作中遭受暴力袭击而受伤。
至于认定工伤所需证据，首先要有劳动合同，证明职工与用人单位存在劳动关系。
其次，医院的诊断证明、病历等，能证实职工确实受到了伤害及伤害的程度。再者，现场目击证人的证言，若有同事目睹事故发生过程，其证言会对认定工伤起到重要作用。还有相关监控视频，若事故发生地点有监控，视频记录能直观呈现事故发生经过，这些证据共同作用，有助于准确认定工伤。