不发工资可以自动离职仲裁吗

结论：
用人单位不发工资，劳动者可自动离职并申请仲裁，还能主张经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。劳动者自动离职后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求用人单位支付拖欠工资外，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。申请仲裁时，劳动者需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若用人单位不发工资，劳动者可自动离职，无需提前通知，且能申请仲裁。
2.自动离职后，劳动者可向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.申请仲裁时，要提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
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1.劳动者在用人单位不发工资时，有权自动离职并申请仲裁。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同且无需提前通知。
2.自动离职后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.为保障仲裁顺利进行，劳动者申请时要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

建议劳动者遇到不发工资情况，及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。同时，相关部门应加强监管，规范用人单位工资支付行为。
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（一）若遇到不发工资的情况，劳动者首先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续申请仲裁使用。
（二）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，无需提前通知用人单位直接自动离职。
（三）自动离职后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者有解除劳动合同的权利。根据法律规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可自动离职且无需提前通知用人单位。
（2）自动离职后，劳动者可通过合法途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的方式，能要求用人单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）申请仲裁时证据至关重要。劳动者需提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能为自己的诉求提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。