拖欠农民工工资行为怎么处理

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是首选途径，这种方式成本低，能和平解决问题，避免后续繁琐程序。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期支付还可责令加付赔偿金，能给用人单位一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，心平气和地要求其支付拖欠工资，这种方式成本低、效率可能高。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工遭遇欠薪，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，要求支付工资，此方式成本较低。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
三是可申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内书面申请。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
四是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；有工资欠条且无其他劳动争议可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资，与用人单位协商是成本较低的解决途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。若遇到复杂的工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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农民工被拖欠工资，可通过多种途径有效维权。
1.与用人单位协商是成本较低的初步解决办法，能和平友好地解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。

建议农民工在工作中注意保存劳动合同、工资条等相关证据，遇到问题及时运用法律武器维护自身权益，也可向工会等组织寻求帮助。