公司离职后拖欠工资可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司离职后拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。当用人单位未依约或按国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者追讨工资有多种途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集并保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时保持冷静理智，明确表达自己的诉求，争取友好解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，如身份证、工作证、能证明在该公司工作的证据等，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动仲裁，按要求收集并提供能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内整理好起诉材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司离职后拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。若用人单位未及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁要提供证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司离职后拖欠工资，劳动者可要求赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需提供证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到难题，不知如何收集证据或选择维权途径，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司离职后拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。用人单位未依约及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商解决，这是较为简便的方式，尝试和平沟通达成支付工资的共识。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，申请时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。