公司只支付20-0点的三倍工资，0-8点为正常工资结算，这样合法吗？

端午节当天属于法定休假日，当天工作都应支付三倍工资。公司只支付20 - 0点三倍工资，0 - 8点按正常工资结算不合法。你可先与公司协商，要求补发0 - 8点的三倍工资差额；若协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据维权。
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不合法，公司应支付端午节全天三倍工资。
依据《劳动法》第四十四条，法定休假日工作应支付三倍工资，公司未全额支付违反了法律规定。若不及时处理，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性和公司声誉。
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公司应支付三倍工资，处理方式有协商和投诉两种。
可先与公司协商，要求补发端午节全天三倍工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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不合法。
操作如下：1. 收集证据，如排班表、工资单等；2. 与公司人事沟通，要求按法规支付三倍工资；3. 若公司拒绝，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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