有补偿。依据《劳动合同法》，单位改变工作制度需协商，未经协商即变更属违约，劳动者离职时可要求经济补偿。不补偿可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与用人单位协商补偿事宜，协商不成再申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和成本，协商快速但可能补偿低，仲裁耗时但能确保合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职有补偿。具体操作如下：
1. 若单位同意离职并给补偿，则签订协议离职。
2. 若单位不同意，则收集证据申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
3. 仲裁不成功，可诉诸法院，确保自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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