公司要求调岗我不愿意只能被迫离职怎么办

（一）收集证据：当公司强制调岗致员工被迫离职时，员工要收集劳动合同、调岗通知、协商记录等证据，这些材料能证明调岗事实和过程。

（二）协商解决：先和公司协商，明确指出其调岗行为不合法，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）仲裁：员工有权申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司调岗需和员工商量好，若公司强制调岗让你被迫离职，属违法行为。
2.收集证据，像劳动合同、调岗通知、协商记录这些都可以。
3.先和公司协商，指出调岗不合法，要求恢复岗位或给补偿。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，等他们调查处理。
5.也能申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同，要求按工作年限给双倍赔偿。
6.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司强制调岗致员工被迫离职涉嫌违法，员工可收集证据维权，先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗需与员工协商一致。若公司强制调岗使员工被迫离职，此行为违反法律规定。员工可收集劳动合同、调岗通知、协商记录等证据。第一步可与公司协商，明确指出其调岗不合法，要求恢复岗位或给予补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。员工还能申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果您在工作中遇到类似调岗问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司调岗需与员工协商一致，强制调岗致员工被迫离职涉嫌违法。员工遇到这种情况可依法维权。
1.收集证据是维权基础，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，能为后续维权提供有力支撑。
2.先尝试与公司协商，明确指出其调岗行为不合法，要求恢复原岗位或给予合理补偿，和平解决纠纷。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
4.还可申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司单方面强制调岗且员工不同意导致被迫离职，这种行为违反法律规定，公司需承担相应法律责任。
（2）员工要注重证据收集，劳动合同能证明劳动关系，调岗通知是公司调岗的直接证明，协商记录可体现双方对调岗的态度和协商情况。
（3）员工可先与公司协商，明确指出调岗违法，要求恢复岗位或给予合理补偿，这是和平解决问题的途径。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查处理。
（5）员工还有权申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，按规定获得赔偿金，赔偿标准与工作年限和工资相关。
（6）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。