工伤认定赔偿的条件和标准是什么

工伤认定和赔偿需遵循明确规定。工伤认定有多种情形，在工作时间、场所因工作受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病等可认定工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。

赔偿标准根据伤残等级划分。一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。一级至四级伤残有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残除一次性伤残补助金，保留劳动关系的由单位安排工作，难以安排的有伤残津贴；七至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

为保障自身权益，劳动者应及时了解工伤认定和赔偿相关规定，在发生工伤后尽快收集证据申请认定。企业也应依法为员工缴纳工伤保险，积极协助员工处理工伤事宜。
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法律分析：
（1）工伤认定有多种情形，在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤、患职业病等可认定工伤，在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤视同工伤。
（2）工伤赔偿标准按伤残等级划分。一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级除一次性伤残补助金，保留劳动关系单位安排工作，难以安排有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。此外，还普遍包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

提醒：
工伤认定和赔偿程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明符合认定工伤或视同工伤的情形。
（二）及时提出工伤认定申请，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）了解赔偿标准和流程，在确定伤残等级后，按照相应标准计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（四）患职业病的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。
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1.工伤认定：在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等可认定工伤；在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤视同工伤。

2.赔偿标准：依伤残等级赔偿，一般有医疗费、停工留薪期工资。一至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级除一次性补助金，保留劳动关系单位安排工作，难安排有伤残津贴；七至十级有一次性补助金，解除关系还有医疗和就业补助金。
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结论：
工伤认定有多种情形，符合条件可认定或视同工伤，赔偿标准依伤残等级而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形可认定工伤，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤则视同工伤。赔偿方面，不同伤残等级有不同的赔偿项目和标准。一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级除一次性伤残补助金外，保留劳动关系但难以安排工作的有伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有另外两项补助金。了解工伤认定和赔偿标准，能保障劳动者合法权益。若您在工伤认定或赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。