公司发了辞退书算是解除劳动关系吗

公司发出辞退书通常意味着解除劳动关系。
辞退书是公司明确表示与员工终止劳动合同关系的书面通知。从法律角度看，这一行为具有解除劳动关系的效力。
当公司发出辞退书时，双方的劳动关系即进入解除程序。员工的工作状态、薪资待遇、福利等都将随之改变。员工从此时起不再为公司提供劳动，公司也不再有义务按照原劳动合同继续履行。
但需注意，即便公司发出辞退书，在一些情况下，解除劳动关系的具体时间和相关手续仍需依据法律规定和公司内部流程办理。比如，可能需要办理工作交接、结算工资、支付经济补偿等手续。如果双方对辞退相关事宜存在争议，员工可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等，以确定劳动关系解除的具体情况及自身应得的补偿等。总之，辞退书的发出一般标志着劳动关系的解除，但后续还需遵循相关法律和程序要求。
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关于公司发了辞退书算是解除劳动关系吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司发了辞退书通常意味着解除劳动关系。具体如下：
1. 辞退书的性质：辞退书是公司单方面解除与员工劳动关系的一种书面通知。它明确表达了公司不再继续雇佣该员工的意思。
2. 解除劳动关系的标志：一旦员工收到辞退书，从法律角度看，双方的劳动关系即进入解除程序。这不同于单纯的通知调岗等其他变动。
3. 生效时间：一般辞退书中会明确生效日期。如果没有明确，按照法律规定，通常自送达员工之日起生效。
4. 后续影响：劳动关系解除后，员工有权要求公司按照法律规定结算工资、支付经济补偿（如果符合法定情形）等。例如，工作满一年的，公司应支付一个月工资的经济补偿。员工也无需再到公司上班，否则可能构成旷工等违反公司规定的行为。同时，公司应依法为员工办理离职手续，如出具解除劳动关系证明等，以便员工后续就业等。
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公司发了辞退书通常意味着解除劳动关系。
1. 辞退书具有明确的解除意图。它是公司单方面作出的，表明要与员工结束劳动合同关系的书面通知。
2. 从法律角度看，辞退书一经送达员工，劳动关系即进入解除程序。员工自此不再为公司提供劳动，公司也不再承担相应的劳动给付义务。
3. 不过，若员工对辞退不服，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。比如，若公司辞退理由不合法，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。但在辞退书生效后至争议解决期间，劳动关系的状态需依具体情况确定。若仲裁最终判定辞退无效，劳动关系则恢复；若判定有效，劳动关系自辞退书送达时已解除。
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公司向员工发放辞退书，通常意味着双方劳动关系的解除。辞退书是公司明确表达解除与员工劳动关系意愿的书面文件。
当公司发出辞退书后，从法律角度看，劳动关系一般就进入了解除的程序。这是因为辞退书包含了公司解除劳动关系的明确意思表示，比如说明辞退的原因、依据等内容。
然而，实际情况中，劳动关系的解除可能还需要一定后续步骤的配合才算彻底完成。例如，员工要按公司要求完成工作交接，包括归还公司财物、清理工作资料等。公司也要依法依规处理好工资结算、社保停缴等相关事宜。
如果员工对辞退书有异议，比如认为公司辞退不合理，可在规定时间内通过合法途径维护自身权益，像申请劳动仲裁等。总之，公司发放辞退书只是劳动关系解除的一个重要标志，但要完成整个解除流程，还涉及诸多后续事项。