拖欠工资两年不给还能起诉要回吗

拖欠工资两年仍有机会通过起诉追讨。追讨工资要先进行劳动仲裁，若在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。即便过了仲裁时效，若有证据证明时效中断、中止，或用人单位未以时效抗辩，仍可能获支持。

解决措施和建议如下：
1.及时了解仲裁时效规定，判断自身情况是否受时效影响。
2.若已过仲裁时效，积极收集时效中断、中止的证据。
3.准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
4.拿到仲裁裁决后，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）追讨被拖欠的工资，需先进行劳动仲裁前置程序。一般情况下，劳动仲裁时效为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此一年时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）即便已过仲裁时效，若有证据能证明存在时效中断、中止的情形，或者用人单位未以时效问题进行抗辩，劳动者仍有可能在仲裁中获得支持。
（3）拿到仲裁裁决后，若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

提醒：
追讨工资要及时行使权利，注意仲裁时效。证据收集要全面充分，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）追讨被拖欠两年的工资，需先进行劳动仲裁。若处于劳动关系存续期，追讨劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（二）若已过仲裁时效，需收集能证明时效中断、中止的证据，若用人单位不以时效为由抗辩，仍有机会获得支持。

（三）拿到仲裁裁决后，若对结果不满，要在规定时间内去法院起诉。起诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.即便工资被拖欠两年，也有起诉追回的可能。追讨工资要先进行劳动仲裁。
2.劳动关系存续时追讨报酬，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止一年内申请仲裁。
3.过了仲裁时效，若有证据证明时效中断、中止，或单位未以时效抗辩，仍可能获支持。
4.拿到仲裁结果后不服，可在规定时间起诉。起诉要备好证明劳动关系和欠薪事实的证据。
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结论：
拖欠工资两年仍有机会通过起诉要回，但需先经过劳动仲裁前置程序，且要考虑仲裁时效等问题。
法律解析：
根据法律规定，追讨工资需先进行劳动仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。即便已过仲裁时效，若有证据证明存在时效中断、中止情形，或者用人单位未以时效为由抗辩，劳动者的诉求仍可能获得支持。拿到仲裁裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据必不可少。如果在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。