刚满试用期被辞退有补偿吗

（一）若自身未达到岗位业绩指标等不符合录用条件的情况，被辞退时无补偿，此时应尽快了解自身不足，寻找新的工作机会。
（二）若用人单位无正当理由辞退，可要求支付赔偿金，需收集好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商赔偿事宜。
（三）若因不能胜任工作等合理原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，可按规定获得经济补偿，应关注补偿金额是否符合法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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刚过试用期被辞退，补偿情况如下：
用人单位能证明劳动者试用时不符录用条件，如未达业绩指标，按规定解除合同，无需补偿。
用人单位无正当理由辞退，属违法解约，劳动者可要求赔偿金，一般是经济补偿的二倍。工作不满六个月，补偿半月工资。
因劳动者不胜任工作等合理原因，单位提前三十日书面通知或多付一月工资解约，需付经济补偿。
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结论：
刚满试用期被辞退是否有补偿分三种情况，单位证明劳动者不符合录用条件辞退无补偿；无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求赔偿金；因合理原因提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达岗位业绩指标，按规定解除合同无需补偿。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作不满六个月支付半个月工资。若因劳动者不能胜任工作等合理原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。若遇到试用期辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.刚满试用期被辞退，补偿情况依辞退原因而定。若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达岗位业绩指标，按规定解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

3.若因劳动者不能胜任工作等合理原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先与单位沟通了解原因，若认为不合理可收集证据如工作记录、业绩报告等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当用人单位能举证劳动者在试用期不符合录用条件时，如未达成岗位业绩指标，按规定解除劳动合同，无需给予补偿。这体现了试用期是双方相互考察的阶段，用人单位有权利基于明确的录用条件筛选合适人员。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求赔偿金，金额一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。这是对用人单位违法解除行为的约束和对劳动者权益的保护。
（3）若因劳动者不能胜任工作等合理原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。这种情况下既考虑了用人单位的合理用人需求，也保障了劳动者的一定权益。

提醒：遇到刚满试用期被辞退的情况，要先确定辞退原因是否合理合法，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。