把我辞退了工资当场不发怎么办

法律分析：
（1）用人单位辞退员工后当场不发工资，员工第一步可与单位友好协商，要求及时支付工资，同时注意保留协商记录等证据，这是低成本且较温和的解决方式。
（2）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，能对单位起到一定威慑作用。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步通过法律途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和有效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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用人单位辞退员工后当场不发工资，员工可依法维权。员工有获得劳动报酬的权利，用人单位应及时支付工资，否则员工可通过合法途径维护自身权益。
1.与单位协商，要求及时支付工资并保留协商记录等证据，此方式简单直接，可尝试友好解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行义务。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等证据材料。
4.若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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用人单位辞退员工却不当场发工资，员工可依法维权：
-先和单位协商，要求及时支付工资，并保留协商记录等证据。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的材料。
-对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身获酬权。
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结论：
用人单位辞退员工后当场不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。当用人单位辞退员工后当场不发工资，员工可先与单位协商，并保留好协商记录等证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与单位协商：主动和单位沟通，要求及时支付工资，过程中保留好协商记录等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付需加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：准备劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。