想休息老板不让怎么办

劳动者有休息休假的权利，老板不让休息时可这么做：
先和老板好好沟通，讲清自己有休息的合法权益和合理需求，争取协商解决。
协商不成，可找工会反映，工会会代表职工与企业协商，维护休息权。
也能向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令单位改正。
若权益受损，可申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。记得收集考勤记录等相关证据。
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结论：
老板不让休息，劳动者可先协商，协商不成可向工会反映、向劳动监察部门投诉，权益受损还能申请劳动仲裁，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。当老板不让休息时，法律赋予了劳动者多种维权途径。与老板友好协商是解决问题的第一步，明确告知老板自己的合法休息权益，提出合理休息需求。若协商无法解决，工会可代表职工与企业协商，维护职工休息权。劳动监察部门则能依法对用人单位进行监督检查，责令其改正不让劳动者休息的违法行为。若劳动者因老板拒绝休息而权益受损，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资等补偿。在此过程中，考勤记录等能证明加班或未正常休息的证据十分关键。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者休息休假权受法律保护，老板不让休息时可通过多途径维权。
1.先尝试与老板友好协商，向老板表明自己依法享有休息权益，并说明合理休息需求，看能否通过沟通解决。
2.若协商没有效果，可向工会反映情况，工会会代表职工与企业协商，以维护职工休息权。
3.还能向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位展开监督检查，责令其改正违法行为。
4.若老板拒绝劳动者休息致其权益受损，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资等补偿。同时，劳动者要注意收集考勤记录等能证明加班或未正常休息的证据，以便在维权时使用。
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法律分析：
（1）劳动者拥有休息休假的法定权利，老板不让休息的行为侵犯了劳动者该权益。与老板友好协商是解决问题的首选方式，劳动者可依据法律规定，明确自身合法的休息权益，并向老板说明合理的休息需求。
（2）若协商不成，工会能代表职工与企业进一步协商，凭借其组织力量维护职工的休息权。
（3）劳动监察部门具备依法监督检查用人单位的职责，劳动者可向其投诉，促使老板改正违法行为。
（4）若劳动者权益因老板拒绝休息而受损，可申请劳动仲裁，要求用人单位给予加班工资等补偿。同时，收集好考勤记录等证据至关重要，这是维护自身权益的有力支撑。

提醒：
劳动者维权时应注意及时收集证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）友好协商，向老板表明自己依法享有休息权益，并说明合理的休息需求，尝试沟通解决。
（二）协商不成，向工会反映，工会可代表职工与企业协商维护休息权。
（三）向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查用人单位并责令改正。
（四）若权益受损，申请劳动仲裁，要求支付加班工资等补偿，同时收集好考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位违反该规定的，劳动者可依法维护自身权益。