我在牧场实习了一年，还是因为尝试直接接触布病疫苗导致的，只赔偿1万6千块合理吗？

赔偿金额是否合理需结合具体伤情、责任划分及当地标准综合评估，建议详细咨询律师。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你在牧场实习期间因接触布病疫苗感染布病并辞职，赔偿金额是否合理需根据具体情况判断。
1万6千元的赔偿是否合理，需结合是否构成职业病、是否认定为工伤等因素综合判断。具体分析如下：

若被认定为职业病并构成工伤，赔偿项目包括：
1. 医疗费：治疗布病所支出的合理医疗费用；
2. 误工费：因病治疗期间的工资损失；
3. 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，按月工资标准和等级发放；
4. 工伤医疗补助金与就业补助金：离职后可依法获得。

若未认定为工伤或职业病，则可能适用一般人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、交通费、营养费、误工费等。

若仅为普通疾病，且单位已支付病假工资和适当补偿，1万6千元可能已基本合理。但具体仍需结合证据材料和伤情程度判断。
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你因接触布病疫苗感染布病并辞职，是否获得工伤赔偿需依据《工伤保险条例》第三十七条进行判断。
依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至13个月。此外，若职工主动提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若你因接触布病疫苗感染布病，且经职业病诊断机构认定为职业病，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，那么你有权依法享受工伤保险待遇。即便你已辞职，仍可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任应由用人单位承担。因此，你是否获得合理赔偿，取决于是否完成职业病诊断、工伤认定及伤残等级鉴定等程序，并结合你的工资标准进行核算。
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你因在牧场接触布病疫苗感染布病并辞职，建议采取以下行动以维护合法权益。
1、申请职业病诊断：尽快到具有职业病诊断资质的医疗机构进行布病是否属于职业病的诊断，这是认定工伤的前提。
2、申请工伤认定：在确诊为职业病后，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，确认是否属于工伤。
3、进行劳动能力鉴定：如被认定为工伤，需进行伤残等级鉴定，以确定赔偿金额。
4、收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资证明、医疗记录、疫苗接触记录等，以支持你的赔偿请求。
5、咨询专业律师：涉及职业病和工伤赔偿的问题较为复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑是否构成职业病、是否已认定工伤以及伤残等级等关键因素，以判断赔偿是否合理。

如你希望进一步了解赔偿标准或协助申请职业病诊断与工伤认定，请尽快联系专业律师进行深入咨询。
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你在牧场实习期间因接触布病疫苗感染布病并辞职，可能面临以下法律风险。
1、职业病诊断被拒绝风险：例如，若医院未认定布病为职业病，将无法启动工伤认定程序，导致你无法获得工伤保险赔偿。
2、赔偿金额被低估风险：例如，若单位在你未完成伤残等级鉴定前即提出一次性赔偿方案，可能仅支付较低金额，而你实际可获得的赔偿远高于此。

这些风险一旦发生，将直接影响你是否能获得合理赔偿，因此建议尽早启动职业病诊断和工伤认定程序，并在专业律师指导下处理赔偿事宜。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。