签两次合同后裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）签两次合同后被裁员，存在两种情况。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若符合法定裁员情形，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁员，此时需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，遇到纠纷及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若符合法定裁员情形，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁员，并需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
（三）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签两次合同后被裁员，若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若符合法定裁员情形，单位提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报劳动行政部门，可进行裁员，同时需支付经济补偿，标准同上。月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
签两次合同后被裁员，若用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定裁员情形，用人单位按流程操作后需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法解除与签了两次合同员工的劳动合同时，要给予惩罚性赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若符合法定裁员情形，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁员，同时要支付经济补偿，计算方式同前面所述经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在裁员赔偿方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签两次合同后被裁员分两种情况处理。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若符合法定裁员情形，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案报劳动行政部门后可裁员，同时需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要明确自身权益，遭遇裁员时判断单位解除合同是否合法。
2.若认为单位违法裁员，可收集证据通过劳动仲裁等方式维权。
3.用人单位应严格按法律规定操作，确保裁员程序合法合规。