离职公司以交接工作为由不让走该怎么办

从法律角度讲，离职交接工作确实是合理要求，不过公司绝对不能拿这个当借口来限制员工正常离职。首先得去查看劳动合同里关于离职的条款，看看有没有提前通知期限之类的约定。要是符合约定，那就书面通知公司办理离职手续，明确告知离职的时间节点。要是公司还是阻拦，有两种办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正这种违法行为。另一种是申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动关系证明，并且办理离职手续。通常情况下，正常的工作交接是必须的，但得在合理的期限内完成，不能没完没了地拖延。员工要保证重要工作都妥善交接好了，不能给公司带来重大损失。要是公司阻拦离职的行为违法，员工是有权利维护自己合法权益，要求按时离职的。比如公司规定了提前一个月通知离职，员工按要求通知了，一个月期满就有权要求公司办理离职手续，公司不能找各种理由拒绝，否则员工就可以通过上述合法途径来保障自己能顺利离职。
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从法律角度讲，公司要求离职交接工作是合理的，可不能借此限制员工正常离职。

先去看看劳动合同里关于离职的条款，看看有没有提前通知期限之类的约定。要是符合约定，就书面通知公司办理离职手续，把离职时间说清楚。

要是公司还不让走，那就向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正违法的做法。也能申请劳动仲裁，让公司给出解除劳动关系证明，然后办理离职手续。

通常来说，正常的工作交接是有必要的，不过得在合理时间内完成，不能没完没了地拖着。得保证重要工作都交接好了，别给公司造成大损失。要是公司阻拦离职的行为违法，员工就有权利维护自己的合法权益，要求按时离职。总之，员工得清楚自己的权益，按法律规定来，公司也不能随便乱来，大家都按规矩办事，事情就好办多了。
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从法律层面剖析，离职交接工作虽是合理诉求，但公司绝不能借此限制员工正常离职。

第一步，应仔细查阅劳动合同里有关离职的条款，明确其中是否存在提前通知期限等相关约定。一旦符合约定，便可书面通知公司办理离职手续，清晰告知离职的时间节点。

要是公司依旧进行阻拦，员工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。员工也能够申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动关系证明，并办理离职手续。

通常情况下，正常的工作交接是必不可少的，然而必须在合理的期限内完成，切不可无限期拖延。员工要保证重要工作已妥善交接，防止给公司带来重大损失。倘若公司阻拦离职的行为违反法律规定，员工有权利维护自身的合法权益，要求按时离职。总之，员工在离职过程中要依据法律规定，合理维护自身权益，确保离职流程合法、有序进行，避免自身权益遭受侵害。
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从法律方面讲，离职交接工作是合理的要求，不过公司不能拿这个当借口限制员工正常离职。

首先去看看劳动合同里关于离职的条款，有没有提前通知期限这类约定。要是符合约定，就书面通知公司办离职手续，说清楚离职时间。

要是公司还阻拦，那就可以向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正违法的做法。也能申请劳动仲裁，让公司给出解除劳动关系的证明，并且办理离职手续。

通常来说，正常的工作交接是有必要的，但得在合理时间内完成，不能一直拖着。要保证重要工作都交接好了，别给公司造成大损失。要是公司阻拦离职的行为违法，员工有权利维护自己的合法权益，要求按时离职。
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从法律层面讲，离职交接工作是合理诉求，不过公司不能据此限制员工正常离职。

先查看劳动合同里关于离职的条款，有无提前通知期限等约定。要是符合约定，就书面通知公司办离职手续，说明离职时间。

要是公司还阻拦，可向劳动监察部门投诉，其能责令公司改正违法做法。也能申请劳动仲裁，让公司出具解除劳动关系证明，办理离职手续。

通常，正常工作交接有必要，但得在合理时间内完成，不能没完没了地拖。要保证重要工作已妥善交接，防止给公司造成大损失。公司阻拦离职若违法，员工有权维护自身权益，要求按时离职。