没买保险，工伤该如何办

结论：
用人单位未为员工买工伤保险，员工工伤时单位担全责，员工可按流程获赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若未履行该义务，员工发生工伤，单位需承担全部赔偿责任。员工遭遇工伤后，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后员工可与单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。员工要积极通过合法途径维护自身权益。若您在工伤赔偿方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
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用人单位未为员工购买工伤保险，员工工伤时其需担全部赔偿责任。员工要依法依规维权。
1.员工需及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这是获取赔偿的基础前提，只有认定为工伤，后续权益才有保障。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此明确赔偿的具体标准和范围。
3.与用人单位协商赔偿，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商是解决问题的有效途径，友好沟通可能快速达成赔偿协议。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼，借助法律维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位未给员工买工伤保险，员工工伤时，依法律规定用人单位要承担全部赔偿责任，这是保障员工权益的重要规定。
（2）员工在遭遇工伤后，要及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定工伤是后续索赔的关键前提。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）员工可先与用人单位协商赔偿，提出合理赔偿要求，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤认定：员工要在事故伤害发生之日起1年内，去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）协商赔偿：员工可与用人单位就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿费用进行协商。
（四）仲裁诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位若未给员工买工伤保险，员工工伤后，单位要担全部赔偿责任。

2.员工先在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.员工可和单位协商赔偿，要求支付医疗费等费用。协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。