一般老板欠工资拘留多久

老板欠工资通常属于劳动纠纷，不会直接拘留。不过若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。

构成该罪的，会受到刑事处罚。个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。若只是一般欠薪，在劳动行政部门责令支付后及时支付，不会涉及刑事处罚。

解决措施与建议：劳动者遇到欠薪，可先与老板协商，协商不成向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应及时处理责令支付。同时要加大法律宣传，让老板知晓欠薪严重后果。
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法律分析：
（1）老板欠工资通常属于劳动纠纷，一般不会直接导致拘留。这种情况更多是通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
（2）然而，若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪，法律规定了相应的刑罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位要被判处罚金，相关责任人员也会依照规定受罚。
（4）若只是普通欠薪，在劳动行政部门责令后及时支付，就不会面临拘留等刑事处罚。

提醒：劳动者遇到欠薪情况，应及时通过合法途径维权；老板应依法支付工资，避免触及拒不支付劳动报酬罪的法律红线，具体案情建议咨询专业分析。
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（一）劳动者遇到老板欠薪，可先与老板协商，明确工资支付时间和方式，争取和平解决。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）还可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板欠工资通常属劳动纠纷，不会直接被拘留。但若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。

3.一般欠薪，在劳动行政部门责令后及时支付，不会有拘留等刑事处罚。
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结论：
老板欠工资一般属劳动纠纷不直接拘留，若构成拒不支付劳动报酬罪会面临刑事处罚，及时支付欠薪则不涉及刑事处罚。
法律解析：
通常情况下老板欠工资属于劳动纠纷范畴。但如果老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也按规定处罚。不过要是仅为一般欠薪，在劳动行政部门责令支付后及时支付，不会受到拘留等刑事处罚。如果遇到老板欠薪问题，情况复杂难以判断是否构成犯罪，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。