合同到期了单位不续签的后果有哪些

1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝的情况外，单位不续签需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.其他民事合同，到期自然终止。若合同约定了违约责任，单位不续签要担责；没约定，合同权利义务消灭，双方无需再履行原合同。
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1.合同到期单位不续签，不同类型合同后果不同。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位不续签需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.其他民事合同到期自然终止，单位不续签按合同约定承担责任。有违约责任约定则需承担，无约定合同权利义务消灭，双方无需继续履行原合同。

解决措施与建议：
1.用人单位处理劳动合同时，仔细评估是否续签及续签条件，避免因疏忽支付不必要的经济补偿。
2.对于其他民事合同，签约时明确违约责任等条款，降低风险。
3.劳动者遇劳动合同不续签情况，了解自身权益，可依法维权。
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结论：
合同到期单位不续签，劳动合同和其他民事合同后果不同。劳动合同除特定情形外单位需支付经济补偿，其他民事合同按约定承担责任或权利义务消灭。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，单位不续签要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于其他民事合同，遵循意思自治原则，合同到期自然终止。若合同有违约责任约定，单位不续签需承担；若无约定，合同权利义务消灭，双方无需继续履行原合同。如果您在合同到期单位不续签的问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况之外，单位不续签需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）其他民事合同方面，合同到期自然终止。若合同中有违约责任的约定，单位不续签要依约定承担责任；若没有相关约定，合同权利义务消灭，双方无需继续履行原合同。

提醒：
劳动合同到期，劳动者要留意单位续签意向，避免错过主张经济补偿的时机。其他民事合同需仔细查看合同条款关于违约责任的约定。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动合同方面：单位需判断是否属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。若不属于，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）其他民事合同方面：查看合同有无约定违约责任。若有约定，单位按约定承担责任；若无约定，合同权利义务消灭，双方无需继续履行原合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。