试用期不合格工资是当时就结清吗

1.试用期不合格，解除劳动合同时工资要一次性结清。按规定，单位和劳动者解除或终止合同时，办结工作交接就得支付工资。

2.试用期证明劳动者不符录用条件，单位可解除合同，同时要付已工作的工资。

3.单位没及时结清工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。单位克扣或拖欠工资要担责。
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结论：
试用期不合格，工资应在解除劳动合同时一次性结清，单位不结清工资需担责，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，要在劳动者办结工作交接时支付工资。试用期内若劳动者不符合录用条件，用人单位可解除合同，同时要支付劳动者已工作期间的工资。若单位未及时结清，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。用人单位克扣或无故拖欠工资需承担法律责任。如果您在试用期工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。
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1.试用期不合格时工资应在解除劳动合同时一次性结清。根据法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，需在办结工作交接时支付工资。即便试用期劳动者不符合录用条件被解除合同，单位也应支付已工作期间工资。
2.若单位未及时结清工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.用人单位克扣或无故拖欠工资的行为是违法的，需承担相应法律责任。单位应严格遵守法律规定，及时、足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）试用期不合格解除劳动合同，工资需在解除时一次性结清。这是基于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在工作交接时支付工资的规定。
（2）试用期内，若劳动者不符合录用条件，单位可解除合同，但必须支付已工作期间工资，这保障了劳动者的合法劳动所得。
（3）若单位未及时结清工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（4）用人单位克扣或无故拖欠工资要承担法律责任，这对单位形成约束，促使其依法支付工资。

提醒：
劳动者遇单位不及时结清工资，要保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在试用期解除劳动合同时，于劳动者办结工作交接时一次性结清工资。
（二）若劳动者试用期被证明不符合录用条件，单位解除合同同时要支付已工作期间工资。
（三）单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。