没有合同企业欠薪如何快速讨回

法律分析：
（1）在企业欠薪且无合同的情况下，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，是后续维权的重要基础。
（2）与企业协商是较为温和的解决方式，协商过程中保留聊天记录或录音，可为后续可能的维权提供依据。
（3）劳动监察部门具有监督企业支付工资的职责，向其投诉后，他们会对企业进行调查并责令支付欠薪。
（4）劳动争议仲裁是常见的解决劳动纠纷途径，通常能在较短时间出结果。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，且整个仲裁和诉讼过程都需充分准备证据。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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企业欠薪即便无合同也可快速讨回。可采取多途径解决欠薪问题，收集证据是关键。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，为后续维权做准备。
2.协商解决：与企业直接协商要求支付欠薪，并保留聊天记录或录音。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对企业调查并责令支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是常见途径，通常会较快出结果。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。仲裁和诉讼中要充分准备证据，保障自身合法权益。
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结论：
即便没有合同，企业欠薪也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式快速讨回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，是维权的基础。先与企业协商并保留相关记录，能和平解决纠纷最好；协商不成向劳动监察部门投诉，其有权对企业进行调查并责令支付欠薪；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见途径，能在较短时间出结果；对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼中，充分的证据是保障自身合法权益尽快实现的关键。如果大家在讨薪过程中遇到难题，或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据时，除已提及的，还可收集与工作相关的邮件、短信等，确保证据完整且能相互印证。
（二）与企业协商时，要明确表达支付欠薪的要求和期限，聊天记录和录音要清晰可辨。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供企业信息和欠薪情况，配合调查。
（四）申请仲裁和提起诉讼前，可咨询专业律师，了解流程和可能结果，进一步完善证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业欠薪即便无合同也有快速讨回办法：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
二是先与企业协商，要求支付欠薪，保留好聊天记录或录音。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付。
三是可申请劳动仲裁，这是常见途径，出结果快。对结果不满，还能向法院起诉。仲裁和诉讼中要备足证据保障权益。