男子被辞退没拿到工资咋办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的第一步，依据法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可据此要求单位支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的方式。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，能责令单位支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁需准备仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意收集和保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士。
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被辞退却未拿到工资，劳动者可通过合法途径追回应得工资。

1.与用人单位协商是首要选择，劳动者要明确告知按时足额支付工资是单位的法定义务，促使单位及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行监督检查，责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极运用这些合法途径维护自身权益，确保工资得到有效保障。
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结论：
男子被辞退没拿到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决以保障自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。男子被辞退却未拿到工资，与单位协商是较为便捷的解决方式，告知单位其支付工资的法定义务能促使问题解决。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。若对仲裁结果不满，在符合规定的情况下可向法院诉讼。劳动者通过这些合法途径维护自身权益，能有效保障应得工资。如果在处理工资纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，以书面或口头方式明确表达自己的诉求以及指出用人单位按时足额支付工资是其应尽的法律责任。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如考勤记录、聊天记录等，方便劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动争议仲裁，确保提交的仲裁申请书内容完整准确，相关证据真实有效，且在仲裁时效内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服需向法院起诉，要注意在规定的时间内进行，同时按法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.被辞退未获工资，可先与单位协商，提醒其按时足额付薪是法定义务。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查单位并责令支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要提交申请书、主体信息和证据，如合同、工资条等。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉。合法维权能保障工资权益。