老板唯独没给我发年终奖怎么办

法律分析：
（1）判断老板不发年终奖是否违约，关键在于劳动合同或公司规章制度有无明确约定年终奖的发放条件和数额等，若满足条件却未获发放，老板可能违约。
（2）遇到这种情况，可先与老板沟通，了解不发原因，尝试通过协商解决问题。
（3）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、业绩证明、公司年终奖规定等。
（4）维权途径有多种，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（5）若没有相关约定或规定，公司在年终奖发放方面有自主决定权。

提醒：在处理此类问题时，要注意保留好关键证据。不同情况的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先查看劳动合同或公司规章制度，明确年终奖发放的相关约定和条件。若自身满足条件却未收到年终奖，老板行为可能违约。
（二）与老板沟通，询问不发年终奖的原因，尝试协商解决问题。
（三）若协商不成，收集如劳动合同、工资条、业绩证明、公司年终奖规定等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付年终奖。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（六）若没有相关约定或规定，公司有自主决定是否发放及发放对象的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若老板没发年终奖，先看劳动合同或公司制度。若明确规定了发放条件且你满足却未发，老板可能违约，可沟通协商。

2.协商不成，收集证据，如合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

3.若无相关约定或规定，公司有权自主决定是否发放及发放对象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板唯独没给发放年终奖，需先看劳动合同或公司规章制度有无相关约定，有约定且满足条件未发可维权，无约定公司有自主决定权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动合同或公司规章制度明确约定了年终奖发放条件、数额等内容，劳动者满足这些条件却未获得年终奖，老板的行为就可能属于违约。此时可先与老板沟通协商，尝试解决问题。若协商不成，劳动者可以收集如劳动合同、工资条、业绩证明、公司关于年终奖的规定等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。然而，要是没有相关约定或规定，公司在年终奖发放方面就有自主决定的权利。如果遇到类似问题不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板唯独没发年终奖，需先查看有无相关约定或规定。若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放条件、数额等，且自身满足条件却未获发放，老板行为或构成违约。此时可先与老板沟通了解原因并协商解决。

若协商不成，可收集劳动合同、工资条、业绩证明、公司年终奖规定等证据，采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

但如果没有相关约定或规定，公司有自主决定是否发放及发放对象的权利。