讨要工资未果可以通过哪些途径解决

当讨要工资未果时，可按以下途径解决：
1.与单位协商，达成和解协议，这是最方便的办法。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。
3.申请调解，可找企业劳动争议调解委员会等组织。
4.申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出，这是重要程序。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决单位支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
讨要工资未果可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成和解协议，能高效解决问题。劳动监察部门可对用人单位的工资支付情况进行监管，责令其改正违法行为。调解则为双方提供了一个平和解决争议的途径。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维护自身权益。当遇到工资讨要难题时，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
讨要工资未果，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商是最便捷方式，能与用人单位达成和解协议；劳动监察部门可对用人单位检查并责令支付工资；也能向企业劳动争议调解委员会等申请调解；还可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.优先与用人单位友好协商，尝试快速解决问题。
2.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.可同步申请调解，争取平和解决纠纷。
4.调解不成则申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不满意，依法提起诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商达成和解协议，此途径便捷高效，能在友好氛围中解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，其作为监管部门，可凭借职权对用人单位检查，强制其履行支付工资的义务，维护劳动者权益。
（3）申请调解，借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方力量，促使双方达成调解协议，和平解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁，是处理劳动争议的重要环节，仲裁委员会会依据法律和事实作出裁决，保障劳动者合法诉求。
（5）提起诉讼，在对仲裁结果不满意时，劳动者可通过司法途径，由法院作出公正判决，确保工资得以支付。

提醒：
每种途径都有相应的时间和程序要求，劳动者需及时把握。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在讨要工资未果的情况下，这些途径是行之有效的解决办法。在与用人单位协商时，要注意保留相关沟通记录，以文字形式确定和解协议内容。向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请调解时，要积极配合调解组织，如实提供信息。申请劳动仲裁和提起诉讼时，应严格遵守相应的时间规定和程序要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。