55岁以上工伤9级赔偿标准是啥

结论：
55岁以上职工工伤9级赔偿项目与一般工伤9级大致相同，部分项目受年龄影响，赔偿需按法定程序进行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，55岁以上职工工伤9级赔偿有其特点。一次性伤残补助金为9个月本人工资。若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，部分地区会根据距离退休年龄时间适当减少一次性伤残就业补助金。医疗费按规定支付，停工留薪期原工资福利待遇不变，有护理需求单位负责。申请赔偿要先认定工伤，接着进行劳动能力鉴定，最后按法定程序索赔。由于赔偿涉及复杂的法律规定和各地政策差异，若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.55岁以上职工9级工伤赔偿项目与一般情况大致一样，部分受年龄影响。
2.赔偿项目标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资；解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定，部分地区距退休近会减少就业补助金；医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，需护理单位负责。
3.申请赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后按程序索赔。
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1.55岁以上职工工伤9级赔偿与一般工伤9级大致相同，但部分项目受年龄影响。赔偿包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资；若解除劳动关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定，部分地区会依距退休时间减少一次性伤残就业补助金；医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，有护理需求单位负责。
2.申请赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后按法定程序索赔。
3.解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时就医并保留相关凭证。企业要积极配合职工进行工伤认定和鉴定工作。职工要了解当地赔偿政策，确保自身权益得到保障。
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（一）明确赔偿项目与标准：55岁以上职工工伤9级，可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，部分地区会因临近退休减少一次性伤残就业补助金。
（二）落实其他费用：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期工资待遇不变，有护理需求单位负责。
（三）遵循索赔流程：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按法定程序索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）55岁以上职工工伤9级赔偿，一次性伤残补助金固定为9个月本人工资，这与一般工伤9级在此项赔偿上无差异。
（2）在解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。对于55岁以上职工，部分地区会因临近退休年龄，适当减少一次性伤残就业补助金。
（3）医疗费按相关规定支付，停工留薪期工资福利不变，有护理需求单位负责，这也是常规赔偿项目。不过，申请赔偿必须先认定工伤，接着进行劳动能力鉴定，最后按法定程序索赔，此流程对55岁以上职工同样适用。

提醒：
不同地区对临近退休职工工伤赔偿政策有差异，索赔时需了解当地规定。情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。