不发工资被迫离职可以仲裁吗

结论：
不发工资被迫离职可申请仲裁，劳动者能主张拖欠工资和经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并申请仲裁。仲裁时，劳动者可主张两方面权益，一方面要求用人单位支付拖欠工资，另一方面可因单位未及时支付工资解除合同主张经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。申请仲裁需提供证明劳动关系及工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若遇到不发工资被迫离职的情况，可按上述法律规定维护自身权益。若对具体仲裁流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.若用人单位不发工资致员工被迫离职，员工可申请仲裁。法律规定，单位未及时足额付薪，员工有权解除合同并申请仲裁。
2.仲裁时员工可主张两权益：一是要回被拖欠工资；二是因单位未及时付薪解约，可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.申请仲裁需提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资标准。
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1.不发工资被迫离职可申请仲裁维护权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅能解除劳动合同，还可依法申请仲裁。
2.劳动者仲裁可主张两方面权益。一方面要求支付拖欠工资，另一方面因单位未及时支付工资解除合同可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.申请仲裁时劳动者要准备好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的材料，以便顺利维权。
建议劳动者遇到不发工资情况时，及时收集证据并申请仲裁，避免权益受损扩大。同时，要了解仲裁流程和相关规定，高效处理纠纷。
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（一）收集证据。应尽快收集能证明劳动关系和工资标准的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是仲裁的关键支撑。

（二）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中明确提出要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿这两方面的权益主张。

（三）参与仲裁流程。按仲裁委员会的安排，准时参与仲裁活动，积极配合调查和审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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法律分析：
（1）在劳动法律关系中，用人单位及时足额支付劳动报酬是其基本义务。当用人单位违反此义务，劳动者被迫离职，是有权利依据法律解除劳动合同并申请仲裁的。
（2）劳动者申请仲裁可主张两方面权益。一方面，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的财产权益，劳动者可要求其支付拖欠的工资，以弥补自己的经济损失。另一方面，因用人单位过错导致劳动合同解除，劳动者有权主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）申请仲裁时，证据是关键。劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条可明确工资标准，考勤记录能辅助证明劳动者的工作情况，这些证据都有助于劳动者在仲裁中维护自己的权益。

提醒：
申请仲裁要注意收集齐全有效证据，不同案情适用法律细节有差异，建议咨询进一步分析。