工伤单位需支付哪些项目

（一）明确支付项目范围。单位要清楚需支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及承担停工留薪期护理责任。
（二）规范工资支付。在停工留薪期，按照职工原工资福利待遇，每月按时支付。
（三）落实伤残津贴发放。对于保留劳动关系但难以安排工作的五级、六级伤残职工，按相应标准每月支付伤残津贴。
（四）处理好劳动关系解除。当工伤职工提出解除或终止劳动关系，符合条件的，及时支付一次性伤残就业补助金。
（五）安排护理工作。对于生活不能自理且在停工留薪期的工伤职工，单位要做好护理安排。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.单位在工伤情形下需承担多项支付责任。包括停工留薪期工资福利、特定伤残等级的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，以及部分护理责任。
2.对于停工留薪期工资福利，职工因工伤暂停工作治疗期间，单位应按原标准按月支付，保障职工收入稳定。
3.五级、六级伤残职工若保留劳动关系但难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴，确保其基本生活。
4.职工被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，帮助其再就业过渡。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责落实护理安排。单位应严格履行这些责任，保障工伤职工权益，可建立专项工伤保障资金，确保资金充足；加强与职工沟通，及时处理支付事宜。
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结论：工伤单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金，负责生活不能自理工伤职工停工留薪期的护理。
法律解析：依据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。对于五级、六级伤残职工，若保留劳动关系但难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位承担护理责任。如果遇到工伤单位支付相关费用的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资福利待遇是工伤单位需承担的重要项目。职工因工伤暂停工作治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，保障职工在此期间的经济收入稳定。
（2）对于五级、六级伤残职工，若保留劳动关系却难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴，以维持其后续生活。
（3）当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业过渡阶段有一定的经济支持。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排护理，确保职工得到应有的照顾。

提醒：工伤认定和待遇支付有严格流程和标准，不同情况赔偿不同，建议咨询了解具体权益和应得赔偿。
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1.停工留薪期工资福利：职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。

2.伤残津贴：五级、六级伤残职工，保留劳动关系但难以安排工作，单位按月支付对应标准津贴。

3.一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系，单位需支付。

4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。