公司扣工资劳动仲裁后赔多少

法律分析：
（1）公司扣工资的劳动仲裁赔偿并非一概而论，需依据具体情况来判定。若公司无合理缘由扣工资，员工有权要求其足额支付被克扣的工资。
（2）若公司在规定时间内逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对恶意克扣工资的公司进行惩戒。
（3）员工在仲裁时需承担举证责任，提供工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以此证明公司存在扣工资的事实以及克扣的具体数额。仲裁委将根据双方的举证和陈述进行审理，一旦判定公司克扣工资成立，就会依法裁决公司支付相应工资和可能的赔偿金。

提醒：
员工需妥善保存相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询以进一步分析。
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（一）若公司无正当理由扣工资，员工可先与公司沟通协商，要求其足额支付克扣的工资。
（二）若公司逾期不支付，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）员工在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明公司存在扣工资事实及克扣数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司扣工资，劳动仲裁赔偿依具体情况而定。若公司无故扣工资，员工能要求补足。若逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.员工要证明公司扣工资及数额，可提供工资条、银行流水、考勤记录等证据。

3.仲裁委根据双方举证和陈述审理，判定克扣成立，会裁决公司支付工资和可能的赔偿金。
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结论：
公司无正当理由扣工资，员工可要求足额支付克扣工资，逾期不支付还能获加付赔偿金，员工需提供相关证据，仲裁委判定克扣成立后会依法裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若没有正当理由扣除员工工资，员工有权要求公司足额支付被克扣的工资。若公司在规定时间内逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。在此过程中，员工要承担举证责任，像工资条、银行工资流水、考勤记录等可作为证明公司扣工资事实及克扣数额的证据。仲裁委将根据双方的举证和陈述来审理案件，一旦判定公司克扣工资成立，便会依法裁决公司支付相应工资和可能的赔偿金。如果大家在遇到公司扣工资等劳动纠纷问题时，不清楚具体的法律流程和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.公司无正当理由扣工资，员工不仅可要求其足额支付克扣工资，若公司逾期不支付，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工维权需证明公司扣工资事实及克扣数额，仲裁委依据双方举证和陈述审理案件，判定克扣工资成立后，会依法裁决公司支付相应工资和可能的赔偿金。
2.解决措施与建议：
-员工平时注意留存工资条、银行工资流水、考勤记录等关键证据，以便在维权时使用。
-若与公司协商不成，及时申请劳动仲裁，避免错过时效。
-仲裁过程中积极配合，如实陈述情况，提供有效证据。