欠薪线索能不能移送公安局处理

法律分析：
（1）欠薪问题并非一开始就由公安局介入，通常先由劳动监察等部门处理，这符合劳动纠纷处理的一般流程，能在行政层面先尝试解决问题。
（2）当用人单位或个人出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就会触及拒不支付劳动报酬罪。
（3）劳动行政部门在查处欠薪案件中，发现上述犯罪情形会移送公安机关，公安机关会审查线索，符合立案标准则立案侦查，这保证了犯罪行为能进入刑事司法程序。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题应及时向劳动监察部门反映。用人单位要依法支付劳动报酬，否则可能面临刑事处罚，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到欠薪问题，应先向劳动监察等部门投诉，由其对欠薪线索进行处理。
（二）劳动行政部门在查处中，若发现用人单位或个人有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经责令支付仍不支付的情况，会将案件移送公安机关。
（三）劳动者可积极配合劳动行政部门和公安机关的调查，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以助于案件的推进。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.欠薪线索满足一定条件可移送公安局。逃避支付劳动报酬，像转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.劳动行政部门查欠薪案，发现单位或个人有上述情形，会将案件移送公安机关。

3.公安机关审查移送线索，符合立案标准就立案侦查。通常欠薪先由劳动监察等部门处理，满足犯罪要件才移送公安局。
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结论：
欠薪线索通常先由劳动监察等部门处理，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时才会移送公安局。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动行政部门查处欠薪案件，若发现用人单位或个人存在这些情形，会将案件移送公安机关。公安机关对移送线索审查，符合立案标准就立案侦查。这表明一般欠薪线索不会直接到公安局，而是先由劳动监察等部门处理，只有满足特定犯罪构成要件才会移送。若遇到欠薪问题且不确定是否符合移送条件等相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
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欠薪线索满足特定条件可移送公安局处理。依据法律，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

劳动行政部门查处欠薪案件，发现用人单位或个人存在上述情形，会移送公安机关。公安机关审查移送线索，符合立案标准便会立案侦查。通常欠薪线索先由劳动监察等部门处理，只有符合拒不支付劳动报酬罪构成要件才会移送公安局。

解决措施和建议：
1.劳动行政部门加强日常监管，及时发现欠薪隐患并介入处理。
2.用人单位应增强法律意识，依法支付劳动者报酬。
3.劳动者遇到欠薪及时向劳动监察部门反映，维护自身权益。