我是一名销售人员，公司现在把我辞退，给我n+某某的离职赔偿

您提到公司曾在2024年10月对您进行了罚款，这确实是一个值得关注的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工并计算离职赔偿时，应基于员工合同终止前12个月的平均工资。这里的平均工资计算通常不包括公司对员工的非法罚款。如果罚款行为合法且有明确依据，可能在一定程度上影响您的总收入进而影响赔偿基数，但非法罚款不应纳入考虑。因此，您应先确认罚款的合法性，再据此评估对离职赔偿的影响。若罚款不合法，可通过法律途径维权，确保赔偿计算的公正性。
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从法律角度看，公司因您2023年4月到10月利润提成低于保底工资而克扣的部分，原则上应计入离职赔偿的计算中。因为根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是基于员工合同终止前12个月的平均工资计算的，平均工资包括基本工资、绩效工资等应得工资。若公司克扣的工资部分属于您应得的合法收入，则在计算离职赔偿时，这部分被克扣的工资应予以考虑并计入平均工资中。
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若对公司罚款和工资计算有异议，您可采取以下措施：1. 首先，查阅公司规章制度及劳动合同，确认罚款是否有明确依据且符合法律法规。2. 若认为罚款不当或工资计算有误，与公司人力资源部门沟通，要求解释并提供计算依据。3. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4. 必要时，寻求劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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