签了上岗实习不干了可以吗

签了上岗实习后不想干了是否可以，需根据合同具体情况判断。
如果实习合同中约定了提前解除的条件和程序，应按照合同执行；

1. 如果合同中约定了提前通知期限，您应按约定提前书面通知实习单位；
2. 如果实习期间属于试用期，根据《劳动合同法》规定，可提前三日通知解除；
3. 如果实习单位存在违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资等），您可以依法解除合同；
4. 如果合同中未约定解除条款，建议与实习单位协商一致解除，避免违约风险。
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签了上岗实习合同后想解除，需依据《劳动合同法》判断法律适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。若实习期间被认定为试用期，则您有权依法解除合同。此外，第三十八条规定，若用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬或存在其他违法情形，劳动者可随时解除合同。

因此，若您签订的上岗实习合同具有劳动合同性质，且存在上述法定情形，您可依法解除合同而不构成违约。但若无上述情形且合同明确约定了通知期限，则应依约履行，否则可能承担违约责任。
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签了上岗实习合同后想不干了，您可以考虑以下实用的行动建议。
1、仔细阅读合同条款：查看实习合同中是否有关于提前解除的约定，包括通知期限、违约金等，确保了解自己的权利义务。

2、与实习单位协商解除：若合同未明确禁止解除，建议与单位沟通您的实际情况，争取协商一致解除合同，避免纠纷。

3、书面通知解除合同：如合同允许解除或您享有法定解除权，应以书面形式通知单位解除合同，并保留相关证据，如邮件、短信或纸质通知。

4、保留相关证据材料：包括合同原件、解除通知、沟通记录等，以备后续可能发生的争议使用。

选择合适的解决方案应重点考虑合同约定、实际履行情况以及是否存在法定解除情形。如有不确定之处，建议及时咨询专业律师，以便获得针对性建议。
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签了上岗实习合同后想不干了，可能面临以下法律风险。
1、违约责任风险：若合同中明确规定了实习期限且未约定提前解除条款，擅自解除合同可能需支付违约金。例如，某大学生签订6个月实习协议后两周提出离职，单位依据合同要求其支付违约金并拒绝开具实习证明。

2、影响信用及就业机会：部分单位可能会将违约行为反馈至学校或相关就业平台，影响个人信用记录，甚至影响未来求职。例如，某企业将违约实习生列入“黑名单”，导致其后续求职受阻。

因此，在解除合同前应充分评估风险，避免因小失大。如需进一步帮助，建议尽快咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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