工伤必须是连续休假吗

（一）职工在工伤治疗时，若需阶段性治疗产生多次间断休假，要注意保留每次休假的合理医疗证明，证明休假是基于工伤治疗所需。
（二）按照所在单位规定的请假程序进行请假，确保请假流程合规。
（三）单位应依据职工提供的合理医疗证明和按规定程序的请假，保障职工停工留薪期的待遇，不得以休假不连续为由拒绝支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤休假不要求必须连续。职工受工伤或患职业病接受医疗，可享停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付。
2.停工留薪期依据工伤医疗机构诊断证明和休假建议确定。职工因伤情需阶段性治疗，会出现多次间断休假，只要每次休假是为工伤治疗，按单位规定程序请假且有合理医疗证明，就应认定为停工留薪期休假。
3.单位要依法保障职工在停工留薪期的待遇，不应以休假不连续为由损害职工权益。职工自身要注意保留好相关医疗证明，按规定程序请假。同时单位应建立完善的工伤休假管理制度，明确流程和标准，避免纠纷。
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结论：
工伤并非必须连续休假，只要每次休假基于工伤治疗所需，按单位规定程序请假且有合理医疗证明，都应认定为停工留薪期休假。
法律解析：
依据相关规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。实践里，停工留薪期依据工伤医疗机构的诊断证明、休假建议等确定。职工可能因伤情需阶段性治疗而多次间断休假，只要符合上述条件，单位就需保障职工停工留薪期的待遇。这表明工伤休假形式不以连续为必要条件。如果您在工伤休假及待遇方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工受工伤或患职业病需接受治疗，可享停工留薪期，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期依据医疗机构诊断证明、休假建议确定。
3.职工因伤情需阶段性治疗，会多次间断休假，只要是工伤治疗所需，按单位程序请假且有医疗证明，都算停工留薪期，单位要保障待遇。
4.工伤休假不一定要连续。
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法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，可享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）停工留薪期依据工伤医疗机构诊断证明和休假建议来确定。
（3）在实际情况中，职工因伤情需阶段性治疗，会出现多次间断休假。只要每次休假是为工伤治疗，按单位规定程序请假且有合理医疗证明，就应认定为停工留薪期休假，单位要保障职工相应待遇。这表明工伤休假不以连续为必要条件。

提醒：职工要注意保存好工伤治疗的相关医疗证明，按单位规定流程请假；不同工伤案情在认定停工留薪期时有差异，建议咨询进一步分析。