试用期不合格辞退需要赔偿吗。入职二个月

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你好 有证据能够证明对方
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合法的辞退是没有赔偿的
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如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以合法解除劳动关系，而无需支付经济补偿。然而，这种情况需要有明确和充分的证据支持，例如在试用期间的工作表现评估、考核不合格记录等。

如果用人单位未能提供相应的证据或未按照法律规定程序解除劳动关系，例如未提前通知、没有合法的解除理由等，这种解除行为可能被视为违法，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常是根据员工的工作年限和月工资来计算，具体金额可以参考《劳动合同法》相关规定。
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如果公司确实有证据证明试用期不合格，解除劳动关系，不需要支付赔偿金
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1. 合法解除无需赔偿：若用人单位能证明在招聘时明确告知试用期录用条件，且有证据表明员工不符合该条件（如业绩考核不达标、违反规章制度等），依据《劳动合同法》规定，在试用期辞退员工无需支付赔偿。
2. 违法解除需支付赔偿：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者未提前告知录用条件，就以试用期不合格辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工入职两个月，用人单位需支付半个月工资的赔偿金 。计算基数为员工离职前的月平均工资。