劳动仲裁需要去单位所在地吗

法律分析：
（1）劳动仲裁并非只能去单位所在地。依据规定，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这为当事人提供了两个可选的仲裁地点。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这体现了法律对于劳动者权益的保护，给予劳动者一定的选择权。
（3）劳动者在选择仲裁地点时，可综合考虑距离便利、证据收集等因素。比如若劳动合同履行地更方便收集证据，选择此地仲裁更利于维护自身权益。

提醒：
劳动者在选择仲裁地点时应全面考量自身情况。不同案情对应的合适仲裁地点可能不同，建议咨询以作进一步分析。
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1.劳动仲裁并非必须去单位所在地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这给予了劳动者选择仲裁地点的权利。
2.从法律目的看，这样规定保障了劳动者权益，使其能根据实际情况选择对自己更有利的仲裁地点。劳动者可综合距离便利、证据收集等因素考量。若劳动合同履行地证据收集更方便，选择在此申请仲裁能提高效率，更有利于维护自身权益。
3.建议劳动者在面临劳动仲裁时，先评估两地情况，若证据主要集中在劳动合同履行地，优先考虑在该地申请；若距离单位所在地更近且不影响证据收集等，也可选择单位所在地。如此能确保在仲裁过程中更具优势。
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结论：
劳动仲裁不局限于单位所在地，劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地中选择，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地管辖。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，可根据自身情况选择仲裁地点。若双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这给予了劳动者选择仲裁地的权利，劳动者可综合考虑距离便利、证据收集等因素，挑选对自己有利的仲裁地点。比如在劳动合同履行地证据收集更方便时，劳动者就可以选择在此申请仲裁。如果在劳动仲裁相关事宜上你还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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（一）劳动者申请劳动仲裁时，可先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。了解这两个地点具体位置，以便后续选择。
（二）综合考虑距离便利程度。优先选择距离自己较近的仲裁地点，能节省时间和交通成本。
（三）从证据收集方面考量。若劳动合同履行地存在更多与劳动争议相关的证据，且收集更为便捷，那么选择该地点申请仲裁更具优势。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁不局限于单位所在地，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。

2.当双方分别向上述两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

3.劳动者可自主选择仲裁地，综合距离、证据收集等因素，选更有利的地点。比如履行地证据收集方便，就选该地申请。