老板没有发工资一直拖着怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权时提供有力支持，如聊天记录和通话录音可证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门快速了解情况并展开调查。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年内提出申请，以确保自身权益在法律时效内得到保障。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时务必注意收集和保留各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板拖欠工资，可通过多途径维权保障自身权益。
1.与老板协商是首要步骤，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支持。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，冷静理性按合法途径维权，及时收集和保留相关证据，确保自身权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了该规定。劳动者与老板协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。这些途径为劳动者讨薪提供了全面保障。如果您在讨薪过程中遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，确保记录完整，比如详细记录聊天内容、通话要点等证据，为后续维权留底。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备充分材料，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为补充。
（三）申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.先和老板协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内起诉至法院。通过这些途径可保障权益，让老板支付欠薪。