公司注销后员工工资发不起怎么办

公司注销前应依法清算并支付员工工资，若未支付便注销，员工有多种维权途径。若公司未经依法清算即注销致无法清算，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人需对公司债务担责；若清算组成员故意或重大过失致损失，应承担赔偿责任。
1.与相关责任主体协商，争取达成赔偿协议。
2.若协商不成，收集证据，如劳动合同证明劳动关系、考勤记录体现工作时长、工资条明确工资数额等。
3.通过申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益，借助法律力量讨回工资。
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法律分析：
（1）公司注销要依法完成清算程序，若未支付员工工资就注销，员工有多种维权途径。若公司未经依法清算便办理注销登记，致使无法清算，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人，需对公司债务承担清偿责任。
（2）当清算组成员存在故意或重大过失，给公司或债权人造成损失时，员工可要求其承担赔偿责任。
（3）员工维权可先与相关责任主体协商，若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意及时收集有效证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定责任主体
若公司未支付工资便注销，若未经依法清算即办理注销登记，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人承担清偿责任；若清算组成员有故意或重大过失致损，可要求其担责。

（二）协商解决
先尝试与相关责任主体沟通协商，争取达成一致解决方案。

（三）收集证据维权
协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
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1.公司注销要依法清算，未付工资就注销，员工可维权。
2.若公司未依法清算就注销，导致无法清算，员工可让有限责任公司股东、股份公司董事和控股股东及实际控制人清偿债务。
3.清算组成员有故意或重大过失致损失，员工可要求其赔偿。
4.员工先与责任主体协商，不成则收集证据，通过劳动仲裁或起诉维权。
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结论：
公司注销未支付员工工资，员工可要求相关责任主体担责，协商不成可凭证据申请劳动仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》等法律，公司注销要依法完成清算程序。若公司未经依法清算就办理注销登记，导致无法清算，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人需对公司债务担责。若清算组成员有故意或重大过失致公司或债权人受损，也需承担赔偿责任。员工可先和相关责任主体协商，协商不成可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过申请劳动仲裁或向法院起诉维权。若在维权过程中遇到法律问题或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。