拖欠工钱不还怎么办

若被拖欠工钱，可按以下步骤处理：
一是协商。主动与用人单位沟通，要求支付工钱，保留聊天记录等协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，他们可责令单位限期支付。
三是仲裁。收集劳动合同等证据，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
五是援助。农民工被拖欠工钱，可寻求法律援助。
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结论：
遭遇拖欠工钱不还，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，农民工还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位或雇主有按时足额支付劳动者工钱的义务。当遭遇拖欠工钱情况，先与对方协商并保留证据是合理的第一步，这能友好解决问题。若协商不成，劳动监察部门会依据职责责令单位限期支付，保障劳动者权益。收集证据申请劳动仲裁也是合法途径，仲裁具有专业性和公平性。对仲裁结果不满向法院起诉是进一步的司法救济。对于农民工群体，法律援助制度为其维权提供了便利。若在处理拖欠工钱问题上遇到困惑，或想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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遭遇拖欠工钱不还，可通过多种途径解决。

首先可与用人单位或雇主协商，要求支付工钱并保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还需收集证明劳动关系和拖欠工钱事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

对于农民工群体，可通过法律援助获取帮助。具体建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3.认真收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
4.农民工可积极寻求法律援助。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工钱，与用人单位或雇主协商是第一步，保留协商证据能在后续处理中作为事实依据，保障自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工钱，劳动监察部门的责令具有一定威慑力。
（3）收集证明劳动关系和拖欠工钱事实的证据申请仲裁，仲裁是一种相对专业和高效的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序来维护合法权益。
（5）农民工被拖欠工钱可申请法律援助，能获得专业法律帮助。

提醒：
处理拖欠工钱问题要及时收集和保护证据，不同情况适用的解决方法有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）与用人单位或雇主积极沟通协商，要回工钱并留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工钱。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工钱事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）农民工被拖欠工钱，可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。