拖欠工资的赔偿金计算标准是什么

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
2.赔偿金计算按应付金额的50%~100%。如拖欠1万元工资逾期未付，需另付5000~10000元。
3.具体赔偿比例由劳动行政部门依单位违法情节等确定。劳动者要及时合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，就需加付赔偿金。如拖欠1万元工资，单位要另外支付5000元至1万元。劳动行政部门会综合单位违法情节等因素来确定具体加付比例。这一规定旨在保障劳动者合法权益，对拖欠工资的用人单位起到惩戒作用。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定是对劳动者权益的有力保障，能有效约束用人单位按时支付工资。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门投诉，主动维护自身权益。
劳动行政部门在处理此类案件时，应根据用人单位的违法情节，合理确定赔偿金比例，确保对违法单位起到惩戒作用。
用人单位应增强法律意识，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资面临支付赔偿金的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有了明确的维权途径，可先向劳动行政部门投诉。这为劳动者提供了官方介入的方式，借助行政力量促使单位支付工资。
（2）若单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付工资，就需要加付赔偿金。这种规定是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（3）赔偿金的计算标准在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，劳动行政部门会依据单位的违法情节等因素来确定具体比例。这既保证了一定的惩罚力度，又具有一定的灵活性。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，包括拖欠时长、金额等信息。
（三）积极配合劳动行政部门的调查工作，提供必要协助。
（四）关注用人单位是否在规定限期内支付工资，若逾期未支付，及时跟进赔偿金事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。