单位不给我报工伤个人怎么办

结论：单位不报工伤，个人可在规定时间内自行申请工伤认定，准备相关材料，必要时先确认劳动关系，认定后做劳动能力鉴定，按结果主张待遇，单位拒付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：根据相关法律规定，单位不报工伤时，个人有自行申请的权利。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，之后就能依法向单位主张工伤保险待遇。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。如果大家在工伤认定、待遇主张等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.单位不报工伤，个人可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

2.申请时准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。若劳动关系不明，先仲裁确认。

3.认定工伤且伤情稳定但有残疾影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。

4.按鉴定结果向单位主张待遇，单位拒付可仲裁或诉讼维权。
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1.单位不报工伤，个人可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2.若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
3.按鉴定结果可依法向用人单位主张工伤保险待遇。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议：个人应及时收集相关材料申请工伤认定，避免错过1年的申请期限。遇到劳动关系不明确的情况，积极通过劳动仲裁解决。维权过程中，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。
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（一）当单位不给报工伤时，个人要在规定时间即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）申请时准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
（四）认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（五）按照鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，单位拒绝支付的，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）当单位不为员工报工伤时，员工有自行申请的权利，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（3）若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后才能顺利进行工伤认定。
（4）认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（5）员工可依据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
自行申请工伤认定有时间限制，务必注意不要错过。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。