带薪休假不给工资可以仲裁吗

法律分析：
（1）带薪休假是劳动者的法定权利，单位在劳动者休假期间按正常出勤支付工资是其法定义务。单位不支付带薪休假工资的行为属于克扣工资，严重侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者维权有明确的法律依据，可依据劳动争议调解仲裁法进行仲裁。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（3）仲裁申请有相应流程，要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。需提交书面仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。同时，要提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据来支持自己的诉求。
（4）仲裁委受理申请后会依法审理，依据事实和法律作出裁决。

提醒：
申请仲裁时要注意证据的完整性和时效性，不同的案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：全面收集与带薪休假和工资支付相关的证据，除劳动合同、考勤记录、工资条外，还可收集休假申请审批记录、同事证言等，增强证据的证明力。
（二）规范申请书：确保仲裁申请书内容准确无误，仲裁请求明确清晰，事实理由详细合理，避免出现模糊或歧义表述。
（三）了解流程：提前了解仲裁的具体流程和时间安排，做好充分准备，按时参加仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.带薪休假不发工资，劳动者可申请仲裁。劳动者有带薪休假权，单位需正常支付工资，不支付就侵害了劳动者权益。
2.劳动者可在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
3.申请时要交书面仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由，并提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据。仲裁委受理后会依法裁决。
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结论：
带薪休假不给工资，劳动者可以申请仲裁维权。
法律解析：
劳动者依法享有带薪休假的权利，用人单位应按正常出勤支付工资。若用人单位未支付，属于克扣工资，侵害了劳动者权益。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，证明应享有带薪休假及单位未支付工资的事实。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若遇到带薪休假工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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带薪休假不给工资，劳动者可通过仲裁维权。劳动者享有带薪休假权利，单位不支付工资属克扣工资，侵害了劳动者权益。

解决措施与建议如下：
1.依据劳动争议调解仲裁法，在知晓权利被侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时，要提交书面仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.准备相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明自己应享受带薪休假，以及单位未支付工资的事实。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。