什么办法要工资最快

法律分析：
（1）协商解决是解决工资问题的首选方式，直接与用人单位沟通明确诉求，高效便捷。这是基于双方平等自愿的原则，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付工资，流程简便，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请支付令是法律赋予劳动者的权利。法院根据劳动者申请向用人单位发出支付令，若用人单位无异议，支付令生效，可加快工资支付进程。
（4）保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据很重要，这些证据能在维权过程中证明劳动关系和工资情况。

提醒：
维权时务必注意证据的完整性和有效性，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接表明要工资的诉求，此方式最为快捷。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对单位监督检查并责令支付工资，流程简单。

（三）申请支付令，向法院提出申请，法院会根据情况发出，若单位无异议支付令生效。

操作时要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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想要快速拿到工资，可按以下方法操作：
一是协商解决，直接和单位沟通，清楚说出自己要工资的诉求，这是最快的办法。

二是向劳动监察部门投诉，他们能监督单位，责令其支付工资，流程不复杂。

三是申请支付令，劳动者可向法院申请，法院会按情况发支付令，单位无异议支付令就生效。

操作时记得保留好合同、工资条等证据。
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结论：
若要快速要到工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请支付令，同时要保留好相关证据。
法律解析：
协商解决是快速要工资的便捷途径，直接和用人单位沟通表达诉求能有效节省时间。若协商失败，劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资，流程简便。劳动者也能依据法律向法院申请支付令，法院会根据情况发出，用人单位无异议支付令就生效。这些方法相对高效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。所以当工资被拖欠时，劳动者有合法途径维权。不过维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要，能证明劳动关系和工资情况。如果在要工资过程中遇到复杂问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.快速要到工资可通过协商、投诉、申请支付令等方式，同时要保留好相关证据。
2.具体措施及建议：
-优先选择协商解决，直接与用人单位沟通，清晰表达支付工资的诉求，这是最快捷途径。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资，且流程简便。
-也可向法院申请支付令，法院会根据情况要求用人单位限期支付，无异议支付令即生效。
-整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益。