工伤后员工提出解除劳动合同有补偿吗

（一）被鉴定为五至十级伤残的员工提出解除劳动合同，可获得用人单位支付的一次性伤残就业补助金和工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，员工要及时与单位沟通并按照省级政府规定的标准核算补偿金额。
（二）未构成伤残等级的员工主动提出解除劳动合同，虽通常无额外因工伤导致的解除合同补偿，但要确保用人单位支付正常出勤工资并办理好离职相关手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤后员工提出解除劳动合同是否有补偿需根据伤残情况判断。若被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同可获补偿，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。这是考虑到工伤员工身体机能受限，再就业能力和机会降低，两项补偿可弥补经济损失。

若未构成伤残等级，员工主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付额外因工伤导致的解除合同补偿，但要支付员工正常出勤工资并办理离职相关手续。

建议员工在工伤后及时进行伤残鉴定，明确自身权益。用人单位应严格按照法律规定处理，保障员工合法权益。
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结论：
工伤后员工提出解除劳动合同，是否有补偿需分情况。被鉴定为五至十级伤残有补偿，未构成伤残等级通常无额外因工伤导致的解除合同补偿。
法律解析：
依据法律规定，被鉴定为五至十级伤残的员工提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。这是考虑到工伤员工身体机能受限，再就业能力和机会降低，这两项补偿可弥补其经济损失。若未构成伤残等级，员工主动提出解除劳动合同，用人单位一般无需支付额外因工伤导致的解除合同补偿，但要支付正常出勤工资并办理离职相关手续。如果遇到工伤后解除劳动合同补偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后员工提出解除劳动合同情况不同补偿有别。被鉴定为五至十级伤残的员工提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。这是考虑到工伤员工身体机能受限，再就业能力和机会降低，补偿可弥补经济损失。
（2）若员工工伤未构成伤残等级，主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付额外因工伤导致的解除合同补偿，但要支付员工正常出勤工资并办理离职相关手续。

提醒：
工伤补偿标准各地不同，员工遇工伤解除合同情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤后员工主动解约，一般有补偿。若被鉴定为五至十级伤残，员工解约时，单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定，能弥补员工再就业受影响的经济损失。
2.若未构成伤残等级，员工主动解约，单位通常无需支付额外补偿，但要付正常出勤工资并办理离职手续。