计件有加班费吗

1.计件工作也有加班费。完成计件定额任务后，用人单位安排在法定标准工作时间外工作，要按不同情形支付。
2.延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日工作且无法补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
3.用人单位要合理定劳动定额和计件报酬标准，定额应让同岗位70%以上劳动者在法定时间内完成。
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结论：
计件工作有加班费，完成计件定额任务后在法定标准工作时间外工作，依不同情形支付加班费，且单位要合理确定劳动定额和计件报酬标准。
法律解析：
依据法律规定，实行计件工资的劳动者，完成定额任务后，用人单位安排其在法定标准工作时间外工作需支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。同时，单位确定的劳动定额要让本单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内完成。如果劳动者遇到用人单位未按此规定支付加班费或劳动定额不合理的情况，可通过法律途径维护自身权益。若你在计件工作加班费或劳动定额方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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法律分析：
（1）计件工作存在加班费。当劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作，就有权获得相应加班费。
（2）加班费支付标准分三种情况。延长工作时间，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。
（3）用人单位要合理确定劳动定额和计件报酬标准，一般应保证本单位同岗位70%以上劳动者能在法定工作时间内完成定额。

提醒：劳动者要留意用人单位的劳动定额是否合理，自身加班情况是否符合支付加班费条件。不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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计件工作有加班费。完成计件定额任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间外工作，需按不同情形支付加班费。
1.延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。
2.休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。

用人单位要合理确定劳动定额和计件报酬标准，一般劳动定额应让本单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内完成。建议劳动者增强自身权益保护意识，留存加班证据。用人单位需依法依规支付加班费，合理制定劳动定额，避免劳动纠纷。
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（一）劳动者要明确自身权益，在完成计件定额任务后，若用人单位安排在法定标准工作时间以外工作，可按不同情形索要加班费。延长工作时间可要求支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休可要求支付不低于200%的报酬，法定休假日工作可要求支付不低于300%的报酬。
（二）劳动者可留意单位劳动定额和计件报酬标准是否合理，若本单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内无法完成劳动定额，可与单位协商调整。
（三）劳动者应保留好工作记录、计件数量等证据，以便在需要维权时证明自己的工作情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。