工厂不满7天不发工资怎么办

（一）工厂不满7天不发工资是违法的，劳动者付出劳动就应获得报酬。劳动者遇到这种情况，可先尝试与工厂友好协商，要求支付工资，同时保留好出勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工厂不满7天不发工资违反劳动合同法，劳动者付出劳动，用人单位理应支付报酬。

针对此情况，有以下解决措施和建议：
1.劳动者先与工厂协商，要求支付工资，同时保留出勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，这是解决问题较为温和的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己获得应得报酬。
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结论：
工厂不满7天不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，所以工厂不满7天不发工资的做法是违法的。劳动者遇到此类情况，首先可与工厂协商，协商时要保留出勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂不满7天不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，因为劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，这是保障劳动者合法权益的基本规定。
（2）劳动者在遇到此类情况时，首先可与工厂进行协商，在协商过程中，保留出勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据至关重要，这些证据将是后续维权的有力支撑。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依据法律规定进行裁决。
（5）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工厂不满7天不发工资，违反《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获报酬。

2.劳动者可先和工厂协商发工资，同时保留出勤记录等能证明工作的证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭依法裁决。

5.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。