工伤鉴定为轻伤有啥赔偿

（一）员工应及时了解当地关于工伤赔偿的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务窗口等渠道获取准确信息。
（二）在发生工伤后，要按照规定的流程申请劳动能力鉴定，准备好相关材料，确保鉴定顺利进行。
（三）若与单位在赔偿问题上存在争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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我国工伤鉴定以劳动能力鉴定为准，无轻伤概念。不同等级工伤赔偿情况不同。
1.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可享一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。这是为保障其后续生活及基本医疗。
2.五至六级伤残，有一次性伤残补助金。若单位能安排工作则继续工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助其重新适应社会。
3.七至十级伤残，有一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内，具体标准依各地规定执行。
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结论：
我国工伤鉴定以劳动能力鉴定为准，不同等级工伤有不同赔偿项目和标准。
法律解析：
根据我国相关法律，工伤鉴定中无轻伤概念，而是进行劳动能力鉴定。鉴定出等级后赔偿情况多样。一至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，可享一次性伤残补助金并按月领伤残津贴。五至六级伤残，有一次性伤残补助金，能保留劳动关系由单位安排工作，安排困难时单位按月发伤残津贴，解除或终止劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，也可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，具体标准各地规定不同。由于工伤赔偿涉及多种情形和复杂规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动能力鉴定与工伤鉴定有所不同，我国工伤鉴定中不存在轻伤概念，而是以劳动能力鉴定来确定伤残情况。
（2）对于一至四级伤残，职工可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，还可按月领取伤残津贴，这保障了职工后续的基本生活。
（3）五至六级伤残，除一次性伤残补助金外，单位会尽量安排工作，若难以安排则按月发伤残津贴；在解除或终止劳动关系时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七至十级伤残有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内，不过具体标准各地存在差异。

提醒：不同地区工伤赔偿标准不同，职工遭遇工伤应及时申请鉴定，并咨询专业人士以获取合理赔偿。
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1.工伤鉴定需进行劳动能力鉴定，无轻伤概念。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
3.五至六级伤残，有一次性伤残补助金，单位安排工作，难安排则发津贴；解除关系时，有一次性医疗和就业补助金。
4.七至十级伤残，有一次性伤残补助金；合同期满或主动解除，有一次性医疗和就业补助金。
5.还有医疗费、康复费、住院伙食补助等，标准各地规定。