工伤认定法定期限规定是多久

1.职工发生事故或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保部门15日内作决定；一般情况60日内决定。
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1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内提出工伤认定申请的责任，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在工伤认定方面的权益，明确了各方在不同阶段的申请义务。
2.社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的申请需在15日内作出决定，一般申请则在60日内决定，确保了认定工作的效率。
3.建议用人单位严格遵守30日的申请时限，避免逾期引发不必要的纠纷和职工权益受损。职工及其近亲属、工会组织要了解自身在单位未申请时的申请权利，及时维护合法权益。社会保险行政部门应进一步优化工作流程，提高工伤认定决定的作出效率，尤其是针对一般申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保部门15日内作出决定，一般情况60日内作出决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，这能确保职工及时享受工伤待遇。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定的1年期限内自行申请，以维护自身权益。对于社保部门的认定时间规定，是为了提高行政效率，及时解决职工的工伤认定问题。如果在工伤认定过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时启动工伤认定程序，也对单位提出了时间要求。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了职工获得工伤认定的途径。
（3）对于事实清楚、权利义务明确的申请，社保部门15日内作出决定；一般情况60日内作出决定，确保认定工作高效且有时间约束。

提醒：
职工要留意单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请应及时自行申请。不同案情的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）社会保险行政部门对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定；一般情况自受理申请之日起60日内作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。