欠一个月工资可以仲裁么

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资侵害劳动者合法权益，劳动者可通过劳动仲裁维权。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。
（2）劳动者需准备相关证据，如劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能显示工资标准和发放情况，考勤记录能辅助证明工作时长和出勤状况等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（3）劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请仲裁有一年的时效期间，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，同时准备充分有效的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（三）需注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.若用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可申请劳动仲裁维护权益，这属于用人单位侵害劳动者权益的行为。

2.劳动者要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。

3.申请仲裁时效为一年，从劳动者知晓权益受损时起算。若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
欠一个月工资可以仲裁，劳动者能通过此途径维护自身权益。
法律解析：
用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，依据相关法律，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.欠一个月工资劳动者可申请仲裁维权。用人单位拖欠工资侵犯劳动者合法权益，劳动者有通过劳动仲裁维护自身权益的权利。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
-需注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。